- 92 % des dirigeants de PME et ETI déclarent voter uniquement ou plutôt en tant que citoyens, contre 8 % qui privilégient leur position de chef d’entreprise
- 76 % n’attendent pas les résultats de l’élection présidentielle pour prendre certaines décisions concernant leur entreprise
- 61 % s’inquiètent des évolutions de la fiscalité des entreprises à l’issue de la présidentielle, devant le droit du travail (51 %) et le coût de l’énergie (49 %)
- 66 % des dirigeants se déclarent confiants dans les perspectives de leur entreprise pour les 6 prochains mois
À moins de 6 mois de l’élection présidentielle de 2027, les dirigeants de PME et ETI françaises ne semblent pas faire de cette échéance un frein à leurs décisions. Selon les derniers résultats du baromètre QBE x OpinionWay, 76 % d’entre eux déclarent ne pas attendre l’issue du scrutin pour prendre certaines décisions concernant leur entreprise. Sur le plan électoral, ils sont une très large majorité (92 %) à affirmer voter avant tout en tant que citoyens… même si les orientations du prochain quinquennat suscitent des préoccupations, notamment en matière de fiscalité, de droit du travail et de coût de l’énergie.
Plus de 9 dirigeants sur 10 déclarent voter avant tout en tant que citoyens
À la tête d’entreprises directement concernées par les orientations économiques et réglementaires du prochain quinquennat, les dirigeants de PME et ETI affichent des préoccupations bien identifiées. La fiscalité des entreprises arrive en tête des évolutions redoutées à l’issue de la présidentielle (61 %), devant le droit du travail (51 %) et le coût de l’énergie (49 %). Les règles environnementales (31 %) et les normes commerciales (24 %) arrivent plus loin dans le classement.
Pour autant, les dirigeants ne semblent pas aborder l’élection présidentielle sous le seul prisme de leurs intérêts professionnels. 92 % déclarent voter d’abord en tant que citoyens plutôt qu’en tant que patrons, dont 50 % qui affirment faire leur choix exclusivement à ce titre. À l’inverse, seuls 8 % privilégient leur position de chef d’entreprise au moment de voter.
Plus de 7 dirigeants d’entreprise sur 10 prennent leurs décisions sans attendre les résultats de la présidentielle
La majorité des PME et ETI françaises ne semblent pas céder à l’attentisme. C’est notamment le cas pour 76 % des dirigeants, qui déclarent ne pas attendre les résultats de l'élection pour prendre certaines décisions concernant leur entreprise. À l'inverse, près d'un quart des répondants (24 %) préfèrent patienter avant de se prononcer sur certains projets.
Pour ces derniers, cette prudence concerne en premier lieu les décisions d’investissement : 73 % évoquent la possibilité de modifier ou de reporter des décisions dans ce domaine, devant les recrutements (57 %) et les salaires (55 %). Les travaux dans les locaux (38 %) et les projets immobiliers (37 %) sont également susceptibles d'être affectés. L’incertitude liée à l’issue de la présidentielle pourrait ainsi conduire une partie des entreprises à reporter ou à revoir certains projets structurants pour leur développement.
Des dirigeants majoritairement confiants et pragmatiques malgré l’incertitude électorale
Pour autant, les dirigeants de PME et ETI restent relativement confiants dans les perspectives de leur entreprise à court terme. Deux tiers d’entre eux (66 %) se déclarent confiants pour les six prochains mois, dont 14 % très confiants et 52 % plutôt confiants.
À quelques mois de l’élection présidentielle de 2027, les dirigeants de PME et ETI françaises semblent ainsi faire preuve de pragmatisme. Malgré leurs préoccupations réelles concernant les orientations économiques et réglementaires du prochain quinquennat, ils sont une majorité à maintenir leur confiance en l’avenir et continuent de prendre des décisions pour leur entreprise.
Étude QBE x OpinionWay réalisée auprès d’un échantillon de 300 décideurs d’entreprises privées de 50 à 4 999 salariés du 28 septembre au 22 octobre 2026. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement sur les données de secteurs d’activité et de taille salariale.